الإدارية العليا ترسخ مبدأ الأقدمية والكفاءة في اختيار القيادات وتبطل تخطي الأقدم

أودعت المحكمة الإدارية العليا الدائرة الثانية موضوع بمجلس الدولة حيثيات حكمها  في الطعن رقم 7069 لسنة 54 ق.ع، وأكدت فيه مبدأ قانونيًا راسخًا بشأن قواعد الندب لشغل الوظائف القيادية بالمرافق العامة، وعلى رأسها وظيفة مدير المستشفى، مشددة على أن الأقدمية والكفاءة والجدارة هي الأساس في الاختيار، ولا يجوز لجهة الإدارة تخطي الأقدم دون مبرر قانوني واضح.

حيثيات الحكم

وأكدت المحكمة في حيثيات حكمها أن: الندب لوظيفة أعلى يجب أن يتم وفق أسس موضوعية قائمة على الكفاءة والأقدمية، ولا يجوز تجاوز العامل الأقدم إلا لسبب قانوني ثابت بالأوراق، كما أن التنظيم الوظيفي يقوم على التدرج الهرمي، بحيث يتولى الوظائف الأعلى الأقدم فالأقدم ما دامت الكفاءة متوافرة.

وذكرت المحكمة خلو الأوراق من أي دليل على عدم صلاحية المدعي لشغل الوظيفة.

وأنه سبق ندب المدعي لنفس الوظيفة ولم يثبت تقصير في أدائه، وأن قرار جهة الإدارة جاء مخالفًا للقانون ومشوبًا بإساءة استعمال السلطة.

وقائع الدعوى

تعود وقائع النزاع إلى صدور قرار جهة الإدارة بندب طبيب للقيام بأعمال مدير مستشفى الحوامدية العام، رغم وجود طبيب آخر أقدم منه في التخرج والتعيين والدرجة الوظيفية، وسبق له شغل ذات الوظيفة، فضلًا عن حصوله على تقارير كفاية ممتازة وشهادات تدريب وخبرة تؤهله لشغل المنصب.

وطعن المدعي على القرار مطالبًا بإلغائه لمخالفته قواعد الأقدمية والكفاءة في شغل الوظائف القيادية.